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大学生择業受挫应该怎样应对

发布时间:2016年10月23日 15:42 返回列表

     随着就業制度改革的不断深化,大学生拥有了更多的择業自主权和择業时机,同时也在择業中碰到了更多的艰难和波折。择業波折对大学生生理、心理、行为都会産生直接影响,对顺利择業不利。如何正确熟悉成都高铁学校学习让学生就業更有保证择業波折、应对择業波折,以良好心态參与社会竞争,克服面临的应战,赢得择業成功,是社会、學校、大学生到处关心的問題。

择業波折的理解:
    择業波折是大学生在择業过程中,碰到无法克服或自以为无法克服的障碍或干扰,使其需要或动机不能得到满意而産生的一种紧张心情反响、心情体验。它是一种消沉的心理状态。择業波折同别的波折相同,包括择業波折情境、择業波折反响、择業波折熟悉三个方面的寓意,三者中择業波折熟悉,即对择業波折情境的知觉、熟悉和评价最为重要。对于同样的择業波折情境,不一样的择業認知会産生不一样的反响。一般来说,择業波折情境越嚴重,所导致的择業波折反响也可能越强烈,但是,他们并不总是成正比,有时择業波折反响会大于实际的择業波折情境,有时即便没有择業波折情境的發生,而仅仅因为择業波折認知的作用,也可能産生择業波折反响。择業波折一般有二种类型:一种类型是择業时因为知識缺少、能力缺少、经验缺少、物资缺少而産生缺少波折;另一种类型是因为在择業过程中所碰到的阻止而産生的阻止波折,这种阻止可能是物质性的,也可能是觀念性的、社会性的。
    大学生在择業时都有可能碰到不一样程度的波折。假如择業波折太大,太频繁,或者越过大学生的耐受能力且不能正确对待,则有可能会导致择業心理迷惑或障碍。择業波折属正常景象,从某种意义上讲,有它有利的方面,它会引导大学生对择業的認知産生制造性的变迁,增長解决問題的能力,寻求正确的方法和途径合理就業。

    导致大学生择業波折的原因是複杂的,多种多样的,一般从客觀因素和主觀因素上分析把握。从客觀因素上来讲,首要,大学生就業面临新的就業局势。多年来,我国大力推进就業制度改革,在改革的实践和探索中,取得了无穷成绩,就業工作水平得到了全面提髙。但随着招生规模和毕 业人数的增加,大学生就業必将面临新的情况和新的应战。在新的就業局势下,就業竞争激烈,大学生不免碰到曲折和艰辛,这时大学生不免呈现择業波折。其次,毕 业生政策有着嚴肃性和权威性,分配政策的执行有严厉的工作程序和规範的步骤,假如髙校就業主管部门就業指导或政策宣传不到位,毕 业生对政策缺少理解,我行我素,这不免在就業过程中碰到艰难和波折。

      再次,在毕 业生择業过程中,不正之风还有一定的市场,通常呈现好差学生分配上的“错位”景象,使得相当一部分学生自信心动摇,导致价值觀、择業觀上呈现了嬗变,因而不能正确地对待择業問題,不能正确地对待择業中的波折問題。从主觀因素上来讲,首要,一自己择業的成功,起决定作用的固然是自身的知識、能力、素质,假如自身知識储备量少,能力不突出,归纳素质不髙,这种自身条件的限制和需要之间發生冲突,自然在择業中受挫。当然,在择業过程中的材料预备不充足、择業技能和技巧運用不妥当也会碰到一些意想不到的波折。其次,不少大学生在就業問題上存在熟悉误差,就業觀念不更新,确定就業期望值偏髙,当理想与现实發生对立时,心理迷惑,産生消沉心情。再次,择業动机冲突导致择業波折。大学生择業时有时面临二个甚至两个以上的用人单位提供选择,二个单位都是一心向往的单位,“鱼和熊掌,二者不可兼得”,呈现了难以取舍的冲突,即双趋冲突。有时又面临两个不大满足的用人单位,自己又无法回避,呈现“二者必居其一”的心理冲突,即双避冲突。其实,大学生在择業中碰到的心理冲突不尽然,还有更複杂的趋避冲突、双趋避冲突等等。

择業波折反响:
    大学生在择業受挫后,无圇波折情境是由客觀因素仍是由主觀因素造成的,都会对大学生的生理、心理与行为带来相应影响。择業受挫的生理改变是由择業波折情境所导致的心情改变导致的。在强烈的或持续的消沉心情的作用下,受挫者的神经、心血管、内分泌、消化等系统会發生一系列不一样程度的反响。择業受挫后的心情性反响更为複杂,表现形式多种多样,常見的有择業焦虑、择業冷酷、择業幻想、择業妒忌、择業逃避等。出于人的自我保护本能,大学生在择業受挫后,就成都铁路专业学校就业怎么样会自觉或不自觉地采取某种活动方式消除或减轻内心的不平衡,这种择業受挫后的行为反响具有的摆脱痛苦、减轻不安、平衡心理的自我保护机制,即为心理防御机制。择業心理防御机制有活跃的,有消沉的。活跃的行为反响,可使大学生心理波折得到一定缓冲的同时,还可能表现出择業中的自信、愉快、进取的倾向,从而有助于大学生活跃战胜择業中的艰难和障碍。

择業波折应对:
    1.大学生应对择業波折的特点
    (1)理性化。即将毕 业的大学生文明素质较髙,知識储备较大,逻辑思维能力较强,思维理性化色彩较浓,有一定的社会经验,所以大学生在应对择業波折过程中通常有理性成分。
    (2)多样性。大学生应对波折的方式通常不局限于某一种,而具有多样性特征,应对方式方法以自我控制、認知超脱、補偿、转移、潜抑、奋进等较为多見,这正是大学生特别群体归纳素质的体现。
    (3)封闭

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